Başaran Ulusoy

Türkiye’nin her konuda ve her alanda genç liderlere ihtiyacı var. Aşağıdaki mektubu çalıştıkları konularda lider olmak isteyen tüm gençlerimize hitaben yazıyorum:

Sevgili Gençler,

“Liderlik” çok geniş kapsamlı bir kavram; ama ben sizlere yazdığım bu mektupta, bu kelimeyi, “çalıştığınız konularda lider olmak” anlamında kullandığımı bir kez daha belirtmek isterim. Bu anlamı ile dahi, bu kavramı biraz daha açmakta yarar görüyorum.

Liderlik deyince ilk akla gelen, “yöneticilik”tir. Ancak, gerçek yaşamda her yöneticinin de lider olmadığını hepimiz biliyoruz. Buna karşın yönetici olmadığı halde, kendi alanlarındaki ilerleme yollarını açan, gelişime pozitif katkılarda bulunan, veya başarıları ile kendi çevrelerine, topluma örnek olan kişileri de, lider olarak nitelendiririz.

Bunun en tipik örnekleri bilimde, teknolojide, sanatta yaptıkları çalışmalarla, verdikleri eselerle, buluşları ile, ilerlemeye katkıda bulunan liderlerdir. Hatta kırsal alandaki bir köyde, giriştiği yeni bir üretimle, diğerlerine örnek olan, yeni bir iş alanı, yeni bir yaşam umudu açan bir kişi, ya da verdiği mücadele ile öncülük ederek bin yıllık anıt ağacı kurtaran bir çevreci de, lider niteliğine sahiptir. Bu örnekleri çoğaltabiliriz.

Ben burada, geleceğin “yönetici liderlerine” ilerideki yaşamlarında bunları her zaman anımsamalarını öneriyorum.

Yönetici lider konusuna gelince; tarih içindeki, yakın geçmişimizdeki ve bugünkü örnekler; siyasette, iş alanında, sanatta ve daha pek çok alanda, her zaman olmasa dahi, çok farklı eğitim almış, çok farklı deneyimlere sahip şahsiyetlerin, örnek yönetici liderler olabildiğini gösteriyor.

Burada isim vermeye gerek duymuyorum; çünkü zaten bunların bir kısmı; tarih veya sosyal tarih içindeki yerlerini almışlardır. Öte yandan çağdaş yaşamda her alandaki iş bölümü, ileri düzeyde bir farklılaşmayı, ihtisaslaşmayı beraberinde getirmiştir. Bu itibarla bugün pek çok iş alanında, lider niteliğini kazanabilmek için eğitim düzeyi ve bunun da ilerisinde bir kariyere gereksinim vardır. İş bölümü ve ihtisaslaşma, bir yöneticinin birlikte çalıştığı farklı formasyonlarda, farklı uzmanlık dallarında yetişmiş mesai arkadaşları düzeyinde bilgi sahibi olmasına olanak vermez.

Bir yöneticiden, uzmanlık alanları ile ilgili konularda, mesai arkadaşları ile aynı düzeyde bilgi sahibi olması da zaten beklenemez; ancak modern yöneticinin kendi iş alanında çalışan uzmanlarla diyalog kurabilecek ve karar verme sürecinde onların görüş ve önerilerini değerlendirebilecek bir bilgi ve formasyona sahip olması gerekir.

Bu açıdan da bilgi düzeyini geliştirmek, yeni fikirlere, deneyimlere, yeniliklere açık olmak ve yenilikleri sürekli izleyen bir kariyer gelişimi, lider yöneticiliğe giden yolda önemli kriterlerdir. Yöneticiliği tercih eden gençlerimizin, deneyimleri de iyi değerlendirmeleri ve bu doğrultuda her çabayı göstermeleri gerektiğini düşünüyorum.

Genç arkadaşlarımın liderliğin yolunu, yaşamlarının her aşamasında, kendi işlerindeki başarılarında aramaları gerektiğini düşünüyorum. Pozisyonların bir amaç olarak değil, başarılı işler yapmak için bir araç olarak algılanması gerekir.

Pozisyonlar yükseldikçe yetkiler artar; ama artan yetkiler, daha büyük sorumluluklar getirir. Çünkü yetki ve sorumluluk birbirinden ayrılamayan kavramlardır. Dolayısıyla hiyerarşik yükseliş, sorumluluğun artması demektir. Bir lider için sorumluluk, geniş kapsamlı bir kavramdır.

Gerçek bir lider sorumluluğu en geniş kapsamı ile algılayan, bugünü düşündüğü kadar, geleceğe önem veren bir sorumluluk bilincine sahip olan kişidir.

Yine liderlik yolunun, en geniş anlamı ile dürüstlük ilkelerinden geçmesi, “olmazsa olmaz” bir koşuldur; kendi vicdanına karşı, çevresine karşı, topluma karşı dürüstlük ilkelerinden… Dürüstlük, övünülecek bir erdem değil, istisnasız her insanda bulunması gereken asgari bir niteliktir. Bu konuya, istemeyerek, ama ülkemizin gündemini işgal eden ağır bir konu olduğu için burada yer vermek zorunda kaldım.

Genç liderlerimizin daima, dürüstlüğün çok ilerisinde bir erdemle yöneticilik görevlerini yapacaklarına bozulan değer yargılarını yeniden yükselteceklerine içtenlikle inanıyorum.

Özetle liderlik yolunun sürekli bir ilerlemeyi amaçlayan, özveri, bilgi birikimi, deneyim, moral değer, ilkeler, sorumluluk bilinci ve bütün bunların doğal sonucu olan başarılardan ve bu başarıları paylaşabilmekten geçmesi gerektiğine inanıyorum.

Geleceğin umudu olan gençlerimizin kendi alanlarında başarılı olmaları ve başarıları oranında liderlik yolunda ilerlemeleri için en iyi dileklerimi sunuyorum.

Sevgilerimle,

BAŞARAN ULUSOY